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LA FORMAZIONE IN AZIENDA A 360°

Un must per tutti, anche per le PMI e i professionisti

Appannaggio quasi esclusivo delle grandi aziende, la formazione è diventata un must per tutti, anche per le PMI e i professionisti: un lavoratore garantisce un migliore risultato se è gratificato ed inserito in un ambiente sereno e stimolante.  Infatti in una società in cui siamo costantemente sottoposti a nuovi input, la tecnologia che si evolve ci obbliga ad apprendere nuove nozioni. Per cui l’importanza della formazione in azienda oltre ad appagare il dipendente a livello personale, consente un incremento della qualità produttiva individuale e quindi comporta benefici a livello aziendale.

Ogni azienda può essere vista come una macchina da produzione: per ottenere un prodotto che sia ben fatto, occorre che tutti i pezzi siano nel posto giusto e soprattutto che funzionino correttamente.

I dipendenti sono la parte indispensabile per il corretto funzionamento di una qualsiasi realtà aziendale, è dunque importante che si sentano valorizzati e partecipi della propria realtà.  In un mondo in continua e sempre più rapida evoluzione, l’aggiornamento è diventato assolutamente strategico se non si vuole restare indietro.

La formazione personale in azienda

La formazione incentiva il dipendente generando un sentimento di soddisfazione e allo stesso tempo di gratificazione nei confronti dell’azienda, che ha permesso la sua crescita professionale per raggiungere sempre nuovi traguardi, fidelizza e aumenta il senso di appartenenza.

I vantaggi:

  • Maggiore produttività in azienda
  • Gratificazione del personale
  • Formazione personalizzata
  • Flessibilità
  • Alta qualità dei contenuti
  • Differenti metodologie didattiche
  • Offerte ad hoc

Corsi di lingua straniera

Al giorno d’oggi è fondamentale riconoscere l’importanza della lingua straniera, in particolar modo della lingua inglese, in quanto universalmente conosciuta e praticata nella maggior parte degli ambiti lavorativi. Diversi sono i progetti formativi che è possibile frequentare, sia nella propria sede aziendale che presso i centri presenti su tutto il territorio nazionale: lezioni individuali o di gruppo con contenuti mirati e personalizzabili a seconda della propria esigenza, lezioni studiate appositamente per migliorare le conoscenze linguistiche coniugate alle competenze professionali più comuni in ambito aziendale inoltre è possibile scegliere un’offerta formativa su varie tematiche che sono ad oggi importanti (innovazione, management, human resources etc.).

È dunque incentivante per un dipendente frequentare un corso che gli dà la possibilità di sviluppare abilità e competenze professionali, attraverso metodi didattici innovativi e soprattutto l’opportunità di crescita nel mondo del lavoro.

Tutti però devono rimanere aggiornate e costantemente informati, sono infatti presenti anche master part time pensati per coloro che devono conciliare aggiornamento e lavoro (manager e professionisti) ma che desiderano accrescere le proprie conoscenze e sviluppare le proprie competenze manageriali.  

Puoi trovare ulteriori info qui: https://b2b.toppartners.it/prodotti/inglese-per-aziende-wall-street-english/

oppure: https://b2b.toppartners.it/prodotti/giunti-academy/

 

La formazione in azienda sulla sicurezza

Come definito dalla normativa attualee, la deducibilità e la detrazione dell’IVA sono totali nel caso di società e ditte individuali per autocarri a partire dai 35 quintali e per veicoli strumentali all’attività svolta. Negli altri casi la detrazione dell’IVA è pari al 40%. Per quanto riguarda gli agenti e i rappresentanti di commercio è prevista una deducibilità pari all’80%, mentre se il veicolo è affidato ad un dipendente la percentuale scende al 70%. Infine per liberi professionisti e ditte individuali la deducibilità è del 20%.

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

È dunque fondamentale, per garantire la sicurezza in azienda, trasferire ai lavoratori conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento dei rispettivi compiti in azienda, all’iden­tificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.

Partiamo dunque dalla definizione di processo edu­cativo che varia in funzione di chi ci troviamo di fronte. Un processo educativo nel quale il docente deve confrontarsi con molte, forse troppe, variabili e che in ogni caso deve rispondere a contenuti didat­tici normativi che definiscono in maniera dettagliata i contenuti della formazione stessa.

La mancata percezione del rischio e del pericolo

Fornire al lavoratore l’indicazione che il “rischio c’è ed esiste” potrà essere sicuramente utile per au­mentare il suo livello di percezione, e quindi d’identi­ficazione, gestione e riduzione dello stesso, che altro non è che quanto emerge dalla definizione legale di formazione. Resta, poi, da condividere la percezione dei concetti di pericolo, di statistica, di prevenzione.

Insomma, la considerazione finale è che al di là dei questionari di verifica dell’apprendimento o delle valutazioni di gradimento del singolo docente, l’intervento è risultato efficace quando anche dal confronto con gli allievi è emerso che il formatore è riuscito a sensibilizzare i lavoratori coinvolgendoli, passandogli informazioni che rimangono, facendogli acquisire consapevolezza.

Apprendere il reale significato di sicurezza vuol dire veicolare il valore della vita umana, acquisire conoscenza e consapevolezza del proprio ruolo, la capacità di assumersi le proprie responsabilità, dare valore al lavoro e imparare a conoscere e gestire il rischio sia individualmente che in modo collettivo. Imparare la sicurezza in modo omogeneo e armonizzato vuol dire far crescere il patrimonio di conoscenza aziendale.

Leggi anche: https://blog.toppartners.it/formazione-e-sicurezza-dei-lavoratori/ 

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